Особенности выхода на работу после декретного отпуска

Любой декретный отпуск закончился не сегодня так завтра. И большинство молодых мамочек задают себе следующий вопрос: как вернуться на работу? Кода именно это должно произойти? Как это можно оформить документально? Сможет ли молодая мама трудиться в обычном режиме на старых условиях имея малыша? Разумеется, каждая женщина испытывает огромное переживание перед выходом на работу. Она опасается скорее всего за то, что старая квалификация уже потеряна . Также уже отсутствуют рабочие навыки. Тем более, что в ее организации за такой большой промежуток времени многое могло измениться: рабочий график, состав коллектива и руководства. По установленным нормам трудового законодательства для того, чтобы беременной женщине оформить декретный отпуск, потребуется лишь лист временной нетрудоспособности, который выдаётся в женской консультации, а также составление в свободной форме заявление. После того, как женщина предоставит данный пакет в отдел кадров, оформляется приказом об отпуске. Этот документ сотрудница должна прочитать и подписать. Так, что представляет из себя выход из декрета на прежнее место работы. Каким должен здесь быть порядок и закон. Именно об этом стоит поговорить более подробно.

выход из декрета на прежнее место работы закон

Как видите оформление является здесь простым. Если данная процедура проходила так, как мы описали, то по завершению декретного отпуска от работника никаких дополнительных документов не потребуется. По истечении декретного периода, работница просто возвратиться на своё прежнее рабочее место. Положения в статье под номером 256 Трудового Кодекса РФ говорят о том, что работодатель обязательно должен сохранить за сотрудницей , которая находиться в декретном отпуске, рабочее место. Разумеется, что во время отсутствия данной работницы , за место нее на работу принимается тот сотрудник, который времени должен исполнять ее трудовые обязанности. С этим сотрудником отдел кадров оформляется временный трудовой контракт. При этом окончательная дата его трудовой деятельности в этом документе не прописывается. А за место ее должно быть написано: до времени выхода на работу основного сотрудника. Тогда, в момент возвращение на своё рабочее место молодой мамы, временный работник должен в тот же день быть уволен.

Каким образом это отображается в трудовом кодексе

В положении трудового кодекса РФ сказано, что в связи с беременностью, и рождением ребенка, работница вправе отправиться в декретный отпуск. Он также может в себя включать:

  • Отпуск, в связи с наступлением беременности и рождением ребенка.
  • Денежный отпуск, который оформляется сотруднице в связи с уходом за ребенком, не достигшему полутора лет.
  • Отпуск, связанный с уходом за ребенком до трёх лет.

По истечении каждого, описанного вида отпусков, женщина имеет право вернуть на прежнее место работы. Кроме этого, возвратившись на работу, она вправе претендовать именно на ту должность, на которой она трудилась до декретного отпуска. А работодатель должен на устье период данного отпуска, сохранить за сотрудником его место работы. Он не вправе сократить ее должность, либо принять на постоянной основе другого человека.

выход из декрета на прежнее место работы закон

Как оформить заявление

Многим женщинам интересно то, как должен происходить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно. Как мы описывали выше в нашей статье, слишком работница выходит из декрета своевременно, то от нее никаких документов больше не потребуется. Под словом своевременно подразумевается выход на работу именно в тот срок, который указывается в приказе о предоставлении декретного отпуска. В данном случае, работница просто начинает выполнять свои прежние трудовые обязанности. А заявление от работы потребуется лишь в случае, если она решила вернуться из декрета до окончания его срока. Или проще говоря- досрочно. В таком случае, ей нужно будет придти к своему работодателю, составить соответствующее заявление и договориться с ним о выхода на работу. Заявление составляется на имя работодателя компании. В этом документе работница обязательно должна указать причину вернуться на работу, раньше положенного по декретному отпуску сроку. Содержание данного заявления должно быть приблизительно таким.

Прошу разрешить мне досрочное прекращение моего декретного отпуска по уходу за ребенком до полутора лет ( или до трёх лет) и вернуться к своим должностным обязанностям на полный рабочий день с _______года.

Либо же- в связи с досрочным выходом на своё рабочее место прошу Вас с ______года прошу прервать досрочно мой декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора или трёх лет.

Если у вас на руках будет данное заявление, то должен быть издан приказ, либо специальное распоряжение о досрочном выходе сотрудника с декретного отпуска , поскольку оно изменяет основные условия по первоначальному приказу. Если точнее, то продолжительность его действия. Какой то определенной формы данного приказа не предусмотрено российским законодательством. Отсюда следует, что он может иметь любую произвольную форму. Самым важным в данном случае, является то, чтобы этот приказ отражал сведения , связанные с тем, что работник приступает к использованию своих должностных обязанностей досрочно. Сотрудника обязательно должны проинформировать с содержанием данного приказа под его личную роспись. После этого, работник может приступить к своей работе.

Прочтите статью сайта: Правила общения по телефону для привлечения клиентов

Разрешается ли повторно уйти в отпуск по декрету без выхода на работу

А на что же следует рассчитывать молодой маме, если же она ещё не возвратилась из отпуска, который был предоставлен ей для ухода за первенцем, но она уже ждёт появления второго ребенка? Имеет ли она право уйти из одного декрета в другой не возобновляя свою трудовую деятельность? Что ей необходимо для этого сделать? И на какие выплаты в данном случае можно рассчитывать? В том случае, если беременность наступила до того момента, пока ещё декретный отпуск действует, то во время наступления определенного срока, женщине необходимо заняться оформлением отпуска по беременности и родам, для возможности получить соответствующее пособие. Но в данном случае имеется один небольшой нюанс- женщина не вправе сразу же получать два пособия. Ей требуется выбрать какое то одно. Как не странно, но в большинстве случаев, оформляют пособия по уходу за вторым ребенком. Для возможности второй раз выйти в декретный отпуск, но со вторым ребенком, либо по беременности, сотруднице необходимо оформить заявление по месту работы в связи с беременностью и родами. Но здесь тоже имеется свой нюанс- если работница не желает потерять пособие на первого своего ребенка, то в неоконченный по сроку декретный отпуск может выйти любой другой член семьи, допустим, бабушка или родной папа ребенка. Стоит отметить, что данные выплаты полагаются так же и нетрудоспособным гражданам, к примеру, студентам, которые принимают участие в воспитании ребенка. После окончания декретного отпуска, женщина будет продолжать получать пособие за первого ребенка. Но в этом случае, к общей сумме данного пособия добавится ещё и выплата на второго малыша до полутора лет. Если же вторая беременность у женщины наступила ближе к окончанию декретного отпуска по уходу за первым малышом, то для нее возникает более лучшая ситуация. В этом случае, женщина просто-напросто из одного декретного отпуска плавно перейдет во второй. Для этого, женщине потребуется оформить заявление с просьбой предоставить декретный и больничный лист. В данном случае, все причитающиеся ей выплаты будут начислены аналогично первому случаю. Необходимо обязательно помнить о том, что имеются и минимальные размеры пособий по уходу за первым и вторым ребенком.

выход из декрета на прежнее место работы закон

Может ли сотрудница выйти на неполный рабочий день

Стоит отметить то выход из декрета на неполный рабочий день может быть также осуществлен сегодня. И четкий ответ на поставленный вопрос, можно найти в статье 256 ТК РФ. В ней сказано, что каждая молодая мама во время декретного отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком, может трудиться в режиме неполного рабочего дня. Также в данный период она имеет право работать на дому. Если же у работницы появилось большое желание досрочно выйти из декретного отпуска, для возможности трудиться неполный рабочий день, то между ней и работодателям подписывается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. В этом соглашении обязательно должны быть прописаны следующие моменты:

  • Продолжительность рабочей недели.
  • Продолжительность ежедневного времени работы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Размер зарплаты на период неполной работы.

В данный период, зарплата работницы обязательно должна полностью соответствовать отработанному ей фактически времени, либо должна быть рассчитана пропорционально общему объему выполненных ей работ.

Сохранение пособия

По трудовому кодексу РФ предусматривается сохранение выплат в случае досрочного выхода женщины на работу. Но данное условие будет действовать лишь если сотрудница возвращается на неполный рабочий день. Сведения об этом содержатся в статье 256, части 3 ТК РФ. Положения данной статья разрешают женщине в период декрета работать на предприятии без прекращения выплаты пособий , положенных по уходу за ребенком до полутора лет.

Что следует предпринимать, в случае, если работодатель не хочет принимать сотрудницу на ее прежнее место работы.

выход из декрета на прежнее место работы закон

Уходя в декрет, женщина скорее всего, насчитывает, что ее работодатель будет честным и добросовестным. И по окончанию ее декретного отпуска она без всяких проблем сможет возвратиться на своё прежнее рабочее место. Но, к большому сожалению, все в реальности далеко не так. Очень часто случается так, что руководитель организации, преследую только свои цели и интересы, не хочет принимать на прежнее рабочее место молодую маму. И это очень легко объяснить. Поскольку большое количество работодателей желают ТОО, чтобы сотрудник мог с головой окунуться в рабочий процесс. Что же касается молодых мамочек, то у них есть множество своих проблем и забот, связанных с появлением ребенка. Кроме всего этого, многие маленькие детки очень часто болеют, что в свою очередь ведёт к постоянным больничным отпускам сотрудницы. Именно это и отвлекает ее от рабочих обязанностей. К тому же , в организации могут произойти какие либо изменения: сокращения, перестановка рабочих кадров , реорганизация и т.д. независимо от того, по какой именно причине работодатель не хочет принимать работника после декрета на прежнее рабочее место, он очень грубо нарушает нормы трудового права РФ. А конкретно, статью 256. В этой статье сказано, что на период нахождения сотрудницы в декретный отпуск, который был предоставлен ей для ухода за малолетним ребенком, за ней обязательно должна сохраниться ее должность. В данный период , сотрудницу запрещается сокращать, увольнять, либо оформлять на ее рабочее место другого работника. Если же это все же случилось, и работодатель не желает принимать на прежнее место работы сотрудницу из декрета, то можно смело рассмотреть следующие варианты решения данной проблемы:

Подать жалобу в трудовую инспекцию. В этом случае, работодателя заставят восстановить работницу на ее прежнюю должность.

Можно написать заявление на увольнение, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон или сокращению.

Посмотрите видео по теме: Как выйти на работу после декрета. 

Подводим итоги

Теперь вы знаете, как оформить выход из декрета раньше срока. Что касается самого первого варианта, то в данном случае, в ста процентах случает трудовая инспекция будет на стороне сотрудницы, поскольку имеет место грубое нарушение ее прав, а также норм трудового законодательства. Есть лишь один важный вопрос. Пожелает ли она и дальше работать на своей должности после такого к ней отношения. Что же касается второго варианта, то здесь главный акцент состоит в том, пожелает ли сама женщина увольняться. В этом случае, ей не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ей необходимо попытаться как нибудь договориться с работодателем на увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В этом случае, если женщина сможет встать на учёт в центре занятости на период поиска нового рабочего места, выплаты по безработице окажутся гораздо больше , в отличия от выплат, в случае увольнения по собственному желанию.