Производительность труда. Основные моменты.

производительность труда в РоссииПроизводство – это основное понятие в экономике. Эффективность производства определяется организацией производственного труда. Поэтому управленцы должны знать, как правильно организовать рабочий процесс, чтобы рентабельность производства находилась на постоянно высоком уровне.Основой всего является производительность труда.

Экономисты считают, что целенаправленный труд помог человеку эволюционировать из обезьяны в Homo Sapiens. Если бы наши предки не занимались целенаправленным изготовлением предметов для охоты или хозяйства, то их мозг не эволюционировал и они навсегда остались бы первобытными людьми.

Среди тех же экономистов широко распространена одна шутка-вопрос: «Как вы думаете, какой первобытный человек первый начал трудиться: ленивый или старательный?» — правильный ответ ленивый. Именно ленивый человек додумался соорудить из нескольких палок шест, чтобы им сбивать фрукты из деревьев. С развитием общества потребности в пище росли и простая охота и собирательство не могли спасти человеческий род от вымирания, поэтому появилась необходимость разделять и организовывать труд. Этот момент считается отправной точкой в производительности труда.

Шутка шуткой, однако, производительность труда в наше время стала основой экономического роста. Статистики подсчитали, что каждый рабочий на производстве содержит от 6 до 12 нетрудоспособных: детей, пенсионеров, калек и прочих. Поэтому на заводах и фабриках очень серьезно относятся к расчету производительности труда. Если его неправильно рассчитать, то со временем предприятие начнет работать себе в убыток и в скором времени закроется.

Таким образом, на современных научных конференциях по экономике все больше уделяют внимание производительности труда и способах его улучшения. Анализ последних публикаций показал, что универсального подхода ученые пока не выработали, однако, им удалось разработать несколько подходов к расчету эффективности труда.

Видео по теме: Производительность труда. Понятие и методы расчета

 

Производительность труда формула расчета

В натуральном производстве задействовано больше половины человечества, несмотря на существенный технический прогресс. В современной экономике натуральное производство считается основным понятием.

Рассчитать эффективность натурального производства можно по формуле:

ПТ = ОВП  делим на ЧПП  где:

ПТ – производительность труда;

ОВП – объем выпущенной продукции за отчетный период или за другую единицу времени (день, рабочая смена, неделя, месяц и т.п.);

ЧПП – среднесписочная численность производственного персонала.

Комментарии к формуле:

  • Количество натурального выпущенного товара считается в единицах, готовых к отправке в упаковках шоколадки, яйца, хлеб, одежда, то, что можно посчитать.
  • В категорию «производственный персонал» входят только те, кто занят в производстве. Никакие офисные работники или технологи не относятся к категории производственного персонала, какими бы только они высокими личными или профессиональными качествами ни обладали. Непроизводственный персонал содержится только за счет предоставленных услуг.
  • В любой организации присутствует производственный персонал. Поэтому при вычислении производительности труда нужно учитывать только этот персонал.

Наведем яркий пример: в гипермаркете работает фасовщица, которая превращает один вид товара в другой – она расфасовывает продукты питания из больших коробок в маленькие, придавая им окончательный вид. Такой вид деятельности относится к производственному труду, поскольку фасовщица создает совершенно новый товар – продукты питания в упаковках.

Таким образом, стоимость нового товара будет несколько выше, поскольку работница применила к нему свои профессиональные умения и обработала его. При этом она пользовалась весами, прикрепляла стикеры, которые относятся к орудиям труда, а, значит, ее работа может считаться производством.

Нормирование труда на предприятии

Эффективное распределение времени называется нормированием труда. Повысить рентабельность предприятия можно разными путями: модернизировать станки или улучшить условия труда. Однако производство не станет максимально эффективным, если на предприятии не нормировать трудовой день.

Среди узкого круга экономистов бытует мнение, что производство продукции – это обратная сторона эффективности производительности. С математической точки зрения это утверждение неправильное и это легко доказать. Например, формула для вычисления производительности работника состоит из числителя и знаменателя и, если их поменять местами, то никаких качественных изменений в пользу увеличения производительности быть не может. Неправильный подход к вычислению производительности приводит к падению производства, негодованию рабочих, уменьшению зарплаты и, в конечном результате, закрытию завода или фабрики. Трудоемкость вычисляется следующим образом: весь рабочий день делиться на ОВП за то же время.

Нужно понимать, что на производстве работает не один работник, а несколько тысяч, поэтому формируется логический вопрос: а как подсчитать эффективность одного конкретного работника? Ведь не все рабочие могут работать в одинаковую силу: кто-то сегодня себя плохо чувствует, а кому-то не хватает квалификации и умений, чтобы быстро выполнять работу.

Производительность одного рабочего экономисты называют рентабельностью работника, а совокупность рабочих и результатов их деятельности называют производительностью труда. По своей сути эти два понятия очень близки, однако, формулы для их вычисления разные. Рентабельность работника считается следующим образом:

ЧПП делиться на чистую прибыль.

Если чистая прибыль показывает отрицательную величину, то на работника накладывают штрафные санкции за недобросовестное выполнение обязанностей.

что такое производительность труда

Организация труда на производстве

Неправильное распоряжение рабочим временем на производстве приводит к печальным последствиям: рабочие быстро выдыхаются и производительность каждого из них падает также ухудшается моральная составляющая в коллективе. Поэтому руководство предприятий должно понимать, что труд должен быть нормирован таким образом, чтобы это не наносило вред самому производству и удовлетворяло рабочий коллектив.

Эту проблему подымали еще в 18 веке в письме графа Шереметьева Петру І. В письме бизнесмен того времени жаловался на рабочих и называл их «негодными», на что император ответил: «вам, граф, нужно понимать, что других людей у нас нет, поэтому организуйте их как следует, чтобы были довольны и вы, и народ». Со временем Шереметьев стал самым выдающимся руководителем своей эпохи и написал несколько монографий об организации рабочих на производстве.

На основании этого примера делаем вывод, что организацией труда должны заниматься специалисты, которые занимали руководящие должности более 10 лет, сумевшие сделать предпринимательство рентабельным. Либо специализированные фирмы, которые занимаются организацией труда на производстве. Стоит заметить, что на территории РФ специализированных фирм по организации труда пока нет.

Улучшить производительность на предприятии можно, если руководствоваться следующими принципами:

  • Простой труд нормировать довольно легко. Давайте рассмотрим на примере фасовщицы фруктов. Наша задача: организовать максимально быструю и качественную работу. Делается это легко – перед работницей ставится задача: в час перебрать и упаковать «n» количества фруктов. Первая партия идет на проверку, и мы по формуле высчитываем эффективность рабочего. Дальше ставим на ее место другого фасовщика и смотрим на его производительность. Таким образом, на производстве можно избавиться от недобросовестных или непрофессиональных рабочих.
  • Сложный труд организовать не так легко, но, как показывает практика, это можно сделать. В этой сфере производства задействованы действительно квалифицированные рабочие, которые знают свое дело. Поэтому руководствоваться подходом для простого производства здесь нельзя. Если установить нормы по количеству производимой продукции для одного рабочего, то – это ничего не даст, а возможно, и навредит предприятию в целом. Каждый работник отлично знает свои способности и сможет самостоятельно рассчитать скорость своей работы и, выполнив установленную норму, будет отдыхать. Поэтому нужно вводить систему поощрения и оплату за единицу продукции. Стоит заметить, что изготовленная продукция обязательно должна пройти систему контроля качества с целью отсеивания некачественного товара.

Производительность труда на бумаге

Экономисты доказали, что эффективность производства можно определить и по косвенным показателям, которые хранятся в документации бухгалтерии. В отчетах содержится вся необходимая информация по плановой работе и фактических достижениях.

Эффективность производства легко определить по бухгалтерским отчетам.

Формула для расчета производительности труда следующая:

ОВР делим на ЧПП.

Современные исследования в производительности труда

Как уже говорилось, в современной экономике вопрос эффективности производительности стоит ребром. Современные исследования базируются на работах Стаффорда Бирма, который ввел два понятия: потенциальная и наличная производительность.

Наличная производительность – это показатель, который характеризует производительность конкретного предпринимательства в благоприятных условиях.

Потенциальная производительность – это показатель, который показывает максимальные возможности предприятия. Это означает, что на предпринимательстве создаются идеальные условия для производства с правильной организацией труда. Задача руководства – достичь максимума.

Удачи Вам!

Также рекомендуем Вам прочесть: