Секреты составления характеристики на работника

Чтобы устроиться на работу, поступить в ВУЗ, школу или сад, скорее всего вам понадобится характеристика, а также характеристику могут запросить суды и многие другие учреждения. А с составлением характеристики могут возникнуть проблемы. И чтобы такого не случилось, рассмотрим, как правильно её надо составлять. Действительно, эту публикацию сайта стоит посвятить вопросу, как составить характеристику на работника. В этой статье мы приведем полезные рекомендации и поможем увидеть образец этой характеристики.

Информация

Прежде чем говорить подробно о том, как составить характеристику с места работы и продемонстрировать ее образец, надо сообщить о том, что представляет из себя это понятие. В основном характеристику пишет директор предприятия, у которого работает этот сотрудник, но если у директора нету времени, то за него составить характеристику обязан сам сотрудник, то есть на самого себя.

Характеристика – это официальный документ, где рассказывается о служебной информации, а также о общественной деятельности человека. В характеристике описывается трудовой путь человека, его деловые и нравственные качества, общественная и трудовая деятельность.

Какие виды характеристик существуют и как её написать

Чтобы правильно составить характеристику нужно знать куда она потребуется: в кредитную организацию, высшему руководству или для чего-то ещё. В основном характеристики бывают внутренние и внешние:

  • Внутренняя характеристика нужна для предоставления внутри фирмы. Например, если работнику хотят дать награду, повысить или оштрафовать.
  • Внешнюю характеристику составляют для другой организации, чтобы её предоставить за пределами фирмы.

Перед составлением характеристики обязательно нужно взять письменное разрешение у сотрудника на передачу данных о нём, так как в характеристике прописываются личные данные сотрудника, и они охраняются законом.

Что содержится в характеристике и как её написать

Если вы не знаете, как правильно написать характеристику, то вам стоит знать о том, что обычно стоит указывать в этой бумаге. Нужно сказать о том, что основных единых требований для написания характеристики не существует, поэтому её пишут в произвольной форме, но выделяют определённые пункты, которые обязательно должны в ней содержаться.

В характеристике обязательно должно содержаться:

  • Шапка, в ней должна быть: дата, номер, подпись сотрудника, кто составил характеристику, подпись директора, круглая печать фирмы. Последние три пункта должны находится в самом низу документа.
  • Потом идут анкетные данные: фамилия, имя, отчество сотрудника, год рождения, семейное положение.
  • Далее, идет профессиональный карьерный рост, то есть с чего началась работа, чего достиг сотрудник, где участвовал, что сделал для организации.
  • Чтобы характеристика была полной, необходимо обязательно указать какие звания, грамоты, награды были предоставлены сотруднику, если были штрафы, то их тоже прописать.
  • Следом идут профессиональные и личные качества сотрудника. Что умеет он? Какой он, как общается с коллективом и так далее.
  • В конце этой бумаги указывается цель характеристики.

Рекомендуем прочесть статью сайта: Какими способами сегодня можно заработать стартовый капитал на открытие малого бизнеса

В заключение

Надеемся на то, что наш материал позволил узнать вам много познавательного. Наши сведения обязательно вам пригодятся для того, чтобы правильно составить этот документ. В общем, помните о том, чтобы получить высокооплачиваемую работу, нужно обязательно иметь хорошую характеристику, но если у вас её нет, то будет полезным узнать, как можно написать характеристику на сотрудника.

как составить характеристику на работника образец

как составить характеристику на работника образец

как составить характеристику на работника образец