Чтобы устроиться на работу, поступить в ВУЗ, школу или сад, скорее всего вам понадобится характеристика, а также характеристику могут запросить суды и многие другие учреждения. А с составлением характеристики могут возникнуть проблемы. И чтобы такого не случилось, рассмотрим, как правильно её надо составлять. Действительно, эту публикацию сайта стоит посвятить вопросу, как составить характеристику на работника. В этой статье мы приведем полезные рекомендации и поможем увидеть образец этой характеристики.
Информация
Прежде чем говорить подробно о том, как составить характеристику с места работы и продемонстрировать ее образец, надо сообщить о том, что представляет из себя это понятие. В основном характеристику пишет директор предприятия, у которого работает этот сотрудник, но если у директора нету времени, то за него составить характеристику обязан сам сотрудник, то есть на самого себя.
Характеристика – это официальный документ, где рассказывается о служебной информации, а также о общественной деятельности человека. В характеристике описывается трудовой путь человека, его деловые и нравственные качества, общественная и трудовая деятельность.
Какие виды характеристик существуют и как её написать
Чтобы правильно составить характеристику нужно знать куда она потребуется: в кредитную организацию, высшему руководству или для чего-то ещё. В основном характеристики бывают внутренние и внешние:
- Внутренняя характеристика нужна для предоставления внутри фирмы. Например, если работнику хотят дать награду, повысить или оштрафовать.
- Внешнюю характеристику составляют для другой организации, чтобы её предоставить за пределами фирмы.
Перед составлением характеристики обязательно нужно взять письменное разрешение у сотрудника на передачу данных о нём, так как в характеристике прописываются личные данные сотрудника, и они охраняются законом.
Что содержится в характеристике и как её написать
Если вы не знаете, как правильно написать характеристику, то вам стоит знать о том, что обычно стоит указывать в этой бумаге. Нужно сказать о том, что основных единых требований для написания характеристики не существует, поэтому её пишут в произвольной форме, но выделяют определённые пункты, которые обязательно должны в ней содержаться.
В характеристике обязательно должно содержаться:
- Шапка, в ней должна быть: дата, номер, подпись сотрудника, кто составил характеристику, подпись директора, круглая печать фирмы. Последние три пункта должны находится в самом низу документа.
- Потом идут анкетные данные: фамилия, имя, отчество сотрудника, год рождения, семейное положение.
- Далее, идет профессиональный карьерный рост, то есть с чего началась работа, чего достиг сотрудник, где участвовал, что сделал для организации.
- Чтобы характеристика была полной, необходимо обязательно указать какие звания, грамоты, награды были предоставлены сотруднику, если были штрафы, то их тоже прописать.
- Следом идут профессиональные и личные качества сотрудника. Что умеет он? Какой он, как общается с коллективом и так далее.
- В конце этой бумаги указывается цель характеристики.
Рекомендуем прочесть статью сайта: Какими способами сегодня можно заработать стартовый капитал на открытие малого бизнеса
В заключение
Надеемся на то, что наш материал позволил узнать вам много познавательного. Наши сведения обязательно вам пригодятся для того, чтобы правильно составить этот документ. В общем, помните о том, чтобы получить высокооплачиваемую работу, нужно обязательно иметь хорошую характеристику, но если у вас её нет, то будет полезным узнать, как можно написать характеристику на сотрудника.
